Det är dags för #sluttid

Lärarupproret och skolledarupproret driver en kampanj under mars månad som vi kallar för #sluttid. Vi har en artikel i Dagens Samhälle om varför vi gör detta.
Syftet är att påvisa brister i arbetsmiljön och att arbetstiden inte räcker till för alla arbetsuppgifter vi förväntas utföra.
Kampanjen är under mars månad, men vi hoppas såklart att detta är startskottet för många vad gäller att ta hand sig själva, för det är tyvärr så att vi måste ta hand om oss själva när inte huvudmannen ger oss tillräckligt bra förutsättningar för vårt uppdrag.

Sedan jag startade skolledarupproret förra året så har jag haft kontakt med många skolledare som vittnar om samma sak, arbetstiden räcker inte till för alla arbetsuppgifter som ska utföras. Det leder till stress och det leder till ohälsa hos skolledarna.
Jag skrev en tråd på twitter i veckan efter att jag läst Previas rapport om chefers arbetsmiljö. Det var oroväckande läsning. Tyvärr var det inte någon ny information.

Jag pratar ofta med skolledare som säger;

”Jag har jobbat till klockan 20 varje kväll den här veckan”
”Rast? Det har jag inte tagit på flera år”
”Jag sitter och jobbar varje söndag”
”Det är stressande att alltid förväntas vara tillgänglig”
”Jag är på jobbet vid 7 varje morgon, det är skönt att ha egentid på kontoret, men jag kan aldrig gå hem 15.30”

Av den anledningen behövs #sluttid

Jag tror att vi behöver tvinga oss själv att gå hem efter 8 timmar. Vi behöver påminnas om att vi också är medarbetare.
De skolledare som är medlemmar i Lärarförbundet Skolledare omfattas av HÖK18.
Jag vet att det inte är så mycket att hänga i julgranen, men HÖK18 har skrivelser om arbetsmiljön som även gäller oss skolledare i Lärarförbundet.

Det ska finnas en prioriteringsordning för skolledare där det tydligt ska framgå vad vi ska prioritera när tiden inte räcker till. Om vi måste sitta och arbeta 10-12 timmar per dag så är uppdraget för omfattande. Då behöver uppdraget minska.
VI måste prata med våra huvudmän om det. Vi måste prata om antalet medarbetare, vi måste prata om mängden arbetsuppgifter och vi måste prata om vilket stöd vi faktiskt får i praktiken.
De flesta förvaltningar har en stödorganisation för rektorer, men ibland tenderar det att bli stör, istället för stöd. Det måste vi prata om.

Under mars månad gör vi skolledare följande;
– Vi går hem efter 8 timmar och vi stänger av arbetstelefonen
– Ett bra tips är att ta bort mail-appen från din privata telefon (det har jag gjort, så ofantligt skönt)
– Vi tar rast och paus varje dag
– Vi skriver tillbud vid alla avvikelser i vårt system för arbetsskadeanmälningar

Det som händer om vi gör detta är att vi visar hur många skolledare som faktiskt saknas.
Vi visar att vi tar ansvar för vår arbetsmiljö
Vi visar att vi bryr oss om vårt uppdrag, för en frisk skolledare som mår bra kommer bli en bättre skolledare.
Vi är medarbetare med rätt till en bra arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen gäller även oss, varje dag!

Det är dags för #sluttid